人事委員会会議関係事務

【対象】

職員

【意図】

職員の適正な勤務条件・身分保障等の確保、職員の適正な任用を行う。

 人事委員会会議関係事務

【対象】

職員

【意図】

職員の適正な勤務条件・身分保障等の確保、職員の適正な任用を行う。

 人事委員会の開催

 全国・中国地区組織の会議の開催、出席

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 勤務条件関係事務

【対象】

島根県の職員・職員団体・任命権者及び関係事務を受託している地方公共団体の職員・職員団体・任命権者等

【意図】

職員の適正な勤務条件の確保及び身分保障を図るとともに、正常な労使関係の確立を図る。

 公平審査事務

【対象】

島根県職員、任命権者及び職員団体並びに公平委員会の事務を受託している地方公共団体の職員、任命権者及び職員団体

【意図】

職員の身分保障を図るとともに、正常な労使関係を確立させる。

 措置要求、不服申立て

 職員団体の登録

 公平審査事務の受託

 労働基準監督機関事務

【対象】

県の事業場のうち、労働基準法別表第１第11号、第12号及び区分されない事業場に勤務する職員のうち、企業職員、技能労務職員及び特別職の職員を除く職員

【意図】

労働災害を防止する

 労働基準法関係事務

 労働安全衛生法関係事務

 人事委員会報告・勧告事務

【対象】

職員

【意図】

労働基本権制約の代償措置として、社会情勢や国・他県の動向、民間の状況を踏まえ、職員の適切な給与のあり方を知事、議長に年１回以上報告・勧告する。

 生計費調査

 職員給与実態調査

 民間給与実態調査

 勤務条件制度事務

【対象】

職員

【意図】

職員の給与、勤務時間、休暇等の勤務条件に係る諸制度の適切な運用を図る。

 人事委員会規則等の制定、改正

 給与の支払監理

 勤務条件実態調査

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 任用関係事務

【対象】

職員、受験者、採用候補者

【意図】

県職員、警察官等に関する採用、昇任等

 採用試験・選考、昇任選考事務

【対象】

受験者及び職員

【意図】

適切な人材を確保し、適正な昇任を行う。

 職員及び警察官の採用試験

 職員及び警察官の採用選考

 職員及び警察官の昇任選考

 任用制度事務

【対象】

職員

【意図】

適切な任用が行われるようにする

 人事委員会規則等の制定、改正

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